• 关于家政服务行业的这些财务难题,好会计有法子!

        随着人民生活水平不断提高、老龄化程度不断加深、三孩生育政策实施等,家政市场规模将持续扩大。母婴护理、养老照护、高级管家、家庭厨师、收纳、保洁……如今,越来越多中国家庭用上家政服务。

       在一二线城市,家政服务行业快速成长、发展,行业管理却无法适应增长速度,出现企业财务管理混乱的情况。这些家政服务公司面临以下问题:

       很多规模较小的家政服务公司,并没有一套完整的管理系统,平时靠Excel,有的还在用手写签到的方式,管理方式非常传统。

       家政企业的薪资模式特点是按时计薪,不同员工的工时不同、工资不同,不仅服务质量难以考核,而且算错工资非常影响工作人员的效率。

       其中被查的最多是劳务人员的工资问题,不乏有些企业老板存在不懂财务,抱有侥幸心理。

    2022年工资稽查重点,这些方法行不通了!

     

    1. 故意用现金/个人卡发工资 

    有些公司为了逃避个税,故意用现金/个人卡发放工资,一旦被查,明眼一看账务就是有问题。现在都什么时代了,还发现金,用这种方法避税,不就等于说公司有问题吗?

    2. 虚设员工代发工资

    工资太高,虚设员工代发工资,你觉得这样操作靠谱吗?一旦被查,请回答:是否有考勤?是否有社保?你想好怎么回答了吗?

    3. 到处找发票抵税

    有些企业为了少缴税,还真是把“避税”用到极致。比如:员工工资7000元,其中2000元必须拿票来领工资,长期以往,你公司的费用不会异常吗?

    4. 补贴未列入工资申报个税

    以现金形式发放的补贴(出差补贴、取暖补贴、通讯补贴等)未列入工资申报个税,造成偷税。由于各地方还会出台相关免税政策,所以,建议企业具体操作时,咨询当地税务局。

    5. 工资薪金、劳务费随意转化

    很多劳务派遣公司、建筑企业等,将劳务工、临时工、第三方员工,按照工资薪金申报!特别是社保移交税局征收,建筑工人实名制后,这类企业薪资合规性尤为重要!

    6. 大量员工个税零申报

    有些公司为了避税,个税长期零申报,员工工资都在5000元以下,长期在起征点以下,如果税局来查账,东窗事发,自然是要被税局请过去喝杯茶

    好会计财务软件帮您减轻财务负担

        好会计财务软件的工资管理功能,能够帮助员工多的公司解决问题,帮助家政服务行业的企业降本增效。员工在好会计小程序当中就可以查到自己的工资构成,也不用每月麻烦财务询问工资是否有误,财务管理清晰了,公司管理效率也高了。

    那么,在好会计财务软件中具体怎么操作呢?
        员工在好会计小程序中填好信息之后,企业就可以继续进入系统的【工资表】模块操作,点【个税操作】下的【从好会计小程序提取专项扣除】,可以看到已经有了专项附加扣除信息。
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    在好会计软件【工资表】中填写员工的收入额、“专项扣除(三险一金)”和“企业承担部分”,也可以再次对专项附加扣除进行修改,比如下图就增加了房贷利息扣除

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    可以测算个税。确认企业员工的各项信息都填写正确之后就可以点【个税操作】下的【测算个税】

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    员工通过扫描企业工资表的小程序码,可以查看工资条:

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    输入手机并获取验证码,最终可以看到自己的工资表明细

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    以上就是好会计工资管理的功能,希望可以帮到各位会计朋友,快使用起来吧~



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