• 【鲲展】好会计登录入口:临时工没有劳动合同如何做账

    现在市场上面有许多的合同工,临时工,季节工,工种分类有许多的,不过每个财务处理的方法是不一样的,如果没有处理就会出现税务风险,所以我们要区分好情况,那么下面大家就跟着好会计登录入口的小编来看看吧。


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    个人所得税

    公司在聘用季节工、临时工,如果是签定了固定期限劳动合同的,那么可以就按照工资、薪金所得缴纳个税,不然就根据劳务报酬所得缴纳个税。


    比如公司雇用的清洁工,如果是根据月来领取工资,那么就是按照工资薪金所得计算缴纳个税,但如果是按次付报酬,那么就是按照劳务报酬所得项目缴纳个税。


    企业所得税

    企业雇用季节工和临时工,如果是单位签订的限期劳动合同,实际发生的费用就分为职工的工资费用和福利费用,而且还要根据规定在企业所得税前扣除。


    公司雇用季节工,临时工,没有单位签订合同(与临时服务按出现次数)的任期,那么就是按照劳动支出的要求,而且还要按照规定在企业所得税前扣除。


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    1.如果是作为服务费支出的要求:个人为单位提供服务,那么就是属于增值税应税范围,是可以代开普通票,同时,要根据劳动报酬所得代扣代缴个人所得税。


    2.申请开发票时,要注意免增值税是三万元(而且每张发票不可以超过三万元) ,并且规定了增值税的最低起征点,各地待遇不同,有的地方实行三万元免征增值税的政策,实行增值税起征点的规定。

    3.对于需要更多劳务人员的单位,发票发放的问题要与主管税务机关沟通。

    社保问题

    如果公司雇用季节工,临时工,为单位签订了合同条款,不过有的省市要求单位承担的社会保险,部分省市是不用实体负责社会保险。



    如果不购买社保的,是不影响企业所得税扣除和个人所得税申报的。


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